ברוכים הבאים לעולם התעסוקה

בצד העובדה שצוות עובדים רב-תרבותי מניב תועלות רבות עבור המעסיקים, מראים המחקרים כי עובדים בני החברה הערבית הם איכותיים, משכילים, יציבים ונחושים. מדוע, אם כן, סיכויי ההשתלבות של אקדמאים ערביים בשוק העבודה נמוכה בהרבה מזו של מועמדים יהודיים? היכן נוצר המחסום? ומה עושה Manpower כדי להסירו?

מעסיקים רבים מציינים כי עובדים בני החברה הערבית הם עובדים איכותיים, משכילים, יציבים ונחושים מאוד להשתלב בעבודה.

יחד עם זאת, המציאות מוכיחה אחרת, והלכה למעשה קליטתם של אקדמאים ערביים בשוק התעסוקה הוא נמוך מזה של אקדמאים יהודיים.

מסתבר כי הגורם העיקרי לפער נעוץ כבר בתהליכי המיון, אשר אינם מתחשבים בשונות התרבותית, ומייצרים מראש הבדלים משמעותיים בסיכויי הקבלה בין שתי קבוצות העובדים.

בשנה וחצי האחרונות מנהלת חברת Manpower פעילות גיוס והשמה ייעודית המותאמת למועמדים מהחברה הערבית, מתוך הכרה מלאה בשונותם התרבותית ובצרכיהם החברתיים והערכיים. פעילות זו, שנועדה לגשר בין מועמדים לבין המעסיקים מבוססת על שילוב בין היכרות מעמיקה עם מאפייני החברה הערבית לבין קשרי עבודה הדוקים עם הארגונים המובילים במשק.

סמנכ"ל חטיבת המגזרים של Manpower, ליאת גני, מציינת "במסגרת שלבי הלמידה והפיתוח של תחום הפעילות, גילינו כי הקושי הראשוני למועמדים ערביים נוצר כבר בשלב תהליכי המיון והקבלה, וכי הוא נמשך גם לשלבי הסתגלות העובד לתרבות ארגונית חדשה".

"מסיבה זו", מוסיפה גני, "ייצרה Manpower תהליכי מיון מובנים הייעודיים למועמדים מהחברה הערבית. תהליכים אלה מתייחסים הן לשלבי המיון והן לסוגיית ההשתלבות הראשונית של העובד בסביבת עבודה עסקית וחברתית, השונה ברוב המקרים ממה שהכיר עד כה".

התהליכים שפיתחה Manpower כוללים מיון ייעודי למועמדי המגזר הערבי, המתבצע באופן נפרד ואקסקלוסיבי. בנוסף, מקיימת מרכזי הערכה הומוגניים למועמדים ערביים, ומציעה סדנאות הכנה המתנהלות באוריינטציה המותאמת לחברה הערבית.

הסדנאות כוללות דגשים לכתיבת קורות חיים, סימולציות של מרכזי הערכה וראיונות עבודה; טיפים ועצות שימושיות על התנהלות בראיון אישי; עבודה על שפת גוף; התנהלות בדינאמיקה קבוצתית ועוד. באמצעותן, מקבלים המועמדים כלים אופרטיביים ומיומנויות להתמודדות עם הבדלי התרבות והאתגרים העומדים בפניהם המקלים עליהם את ההשתלבות הראשונים לעולם העבודה.

אחד המפתחות בהצלחת התהליך טמון בליווי האישי של כל מועמד, החל משלב הגשת המועמדות למשרה, עבור בשלבי המיון וההערכה, ובמהלך תקופת הקליטה בארגון.

כדי למקם את סיכויי ההצלחה Manpower מעמידה לרשות כל מועמד יועץ השמה מומחה, אשר דובר את השפה הערבית ומכיר את החברה הערבית לפני ולפנים.

יועץ ההשמה לומד להכיר כל מועמד על העדפותיו המקצועיות, ניסיונו, השכלתו והכשרתו, מתווה עבורו מסלול תעסוקה פוטנציאלי ומלווה אותו עד למציאת משרה רלבנטית.

כדי להקל את תהליך הקליטה בארגון, יועץ ההשמה מלווה את המועמד במהלך תקופת ההשתלבות הראשונית והחונכות בארגון ומסייע לו בניהול הקשר מול המעסיק בחודשים הראשונים.

פעילות החטיבה הוכחה זה מכבר בהצלחתה, והיא מאפשרת ל - Manpower לפתוח עבור מועמדים ערביים את שער הכניסה לעולם התעסוקה בישראל, ולהגדיל את סיכוייהם להשתלב בו בקלות רבה יותר .

שיתופי פעולה
ארגמן ניקוי שטיחים